Расчет численности работников по категориям

К персоналу предприятия относятся следующие работники: производственные (основные) и вспомогательные рабочие, специалисты (инженерно-технические работники), служащие, младший обслуживающий персонал, работники управления. Количество производственных (основных) рабочих рассчитывают по видам рабочих мест с учетом годовой трудоемкости работ на этих местах:

(4.1)

где Тгi - годовая трудоемкость i-й операции (таблица 1.2);

Тдфр - годовое действительное время работы рабочих (таблица 2.1);

Квн - коэффициент выполнения норм выработки (по умолчанию принимается равным 1).

Таблица 4.1 - Численность производственных (основных) рабочих

Количество вспомогательных рабочих рассчитывают: по нормам обслуживания относительно численности основных рабочих, общей ремонтной сложности оборудования, общей потребляемой электрической мощности в зависимости от профессии (нормативы и размерности для профессий вспомогательных рабочих представлены в таблице 4.2).

Таблица 4.2 - Нормы обслуживания и разряд вспомогательных рабочих

Используя нормативы, определяют численность вспомогательных рабочих по каждой профессии. Заносим данные в таблицу 4.3.

Таблица 4.3 - Численность вспомогательных рабочих

Численность управленческого персонала, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала (МОП) определяют по нормам численности, нормам управляемости и обслуживания, по эмпирическим зависимостям или укрупненно в процентах - от количества рабочих. В курсовой работе их численность должна быть рассчитана по должностям укрупненно в зависимости от численности основных рабочих.

В таблице 4.4 приведены значения численности и приблизительных окладов по категориям работников предприятия.

Таблица 4.4 - Нормы численности управленческого персонала, специалистов, служащих и МОП

Должность

Количество основных рабочих

Приблизительные оклады, грн./месяц

     
 

150

300

450

600

 

УПРАВЛЯЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ

Директор

1

1

1

1

3000

Заместитель директора по производству

1

1

1

1

2200

Начальники отделов

1

2

3

5

2100

СПЕЦИАЛИСТЫ

Главный инженер

1

1

1

1

2200

Главный бухгалтер

1

1

1

1

2100

Инженер плановик

1

3

5

8

1800

Мастер ОТК

1

2

3

5

1300

Инженер по снабжению

1

1

2

3

1500

Экспедитор

Х

1

1

2

1400

Инженер по сбыту

Х

1

1

2

1500

Старший бухгалтер

X

X

1

2

1700

Инспектор отдела кадров

1

1

1

2

1500

Инженер технического отдела

2

3

8

14

1500

Инженер по ЭВМ

X

X

1

2

1500

Программист

X

1

2

3

1200

Инженер электрик

X

1

2

3

1200

Механик

X

X

1

2

1200

Мастер по инструменту

1

1

1

2

1300

Инженер-диспетчер

1

2

3

6

1300

Начальник цеха

1

1

1

2

2000

Заместители начальника цеха

X

1

2

3

1900

Сменный мастер

3

6

9

15

1600

Старший мастер

1

1

2

3

1500

Мастер по оборудованию

X

X

1

2

1300

Механик цеха

1

1

2

3

1300

СЛУЖАЩИЕ

Нормировщик

X

X

1

1

1000

Экономист

X

X

1

1

1000

Бухгалтер

1

1

1

1

1000

Нарядчик

X

X

1

1

1000

Учетчик

1

1

1

1

1000

Копировщик

X

X

1

1

1000

Архивариус

X

X

1

1

1000

Завхоз

1

1

1

1

1000

Секретарь

1

1

2

3

1000

МОП

Х

1

2

3

1000

Перейти на страницу: 1 2 3

Еще статьи по экономике

Пути повышения эффективности использования основных средств организации на примере РУП СКТБ Металлополимер
Важнейшей составной частью национального богатства, важнейшим элементом экономического потенциала страны выступают основные средства. Объекты основных фондов составляют основу любого про ...

Расчет себестоимости продукции
Экономика предприятия - это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. За преде ...

Разработка мероприятий по повышению уровня конкурентоспособности ИП Кавецкий А.Ф. на рынке г. Благовещенска
В настоящее время в условиях наступившего криза в нашей стране, на потребительском рынке, обострилась конкурентная борьба между предприятиями. На рынке происходит борьба фирм за покупате ...

www.economrem.ru 2024