Рынок труда и его структура
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В результате купли - продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использовать способности работника к труду. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых - в заработной плате. Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости и т.д.
На рынке труда присутствуют различные виды и группы труда, каждый из которых находится в своем сегменте, и поэтому они не могут конкурировать друг с другом. Явление сегментации рынка труда было замечено более 100 лет назад. Современный рынок труда в странах с развитой рыночной экономикой сегментирован на несколько не конкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных и неквалифицированных рабочих мест.
В особенности это относится к различию между интеллектуальным и физическим трудом. Высокооплачиваемые группы рабочей силы - специалисты с высшим образованием, администраторы, высококвалифицированные рабочие - имеют высокий уровень квалификации, и поэтому получают определенные гарантии занятости. Другой рынок, не требующий специальной подготовки и высокой квалификации, представляют некоторые категории служащих, неквалифицированные рабочие, разнорабочие.
В рамках интеллектуального и физического труда существует огромное количество специальностей, представители которых не могут переходить из одной области труда в другую без переквалификации (юрист и историк, слесарь и электрик).
Наличие широкой сегментации обособляет конкуренцию работников на рынке труда.
Существует несколько видов рынка труда:
Открытый рынок труда - его составляет экономически активное население, которое ищет работу, а также вакантные места во всех секторах экономики.
Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но если будут высвобождены из производства, то это произойдет без ущерба для производства.
Внешний рынок труда - совокупность трудовых отношений, возникающих между работодателем и лицами, не являющимися работниками единой организации с работодателем.
Внутренний рынок труда - совокупность трудовых отношений, возникающих по поводу найма между работодателем и его собственными работниками.
Первичный рынок труда - составляют работники, которые впервые предлагают свою рабочую силу
Вторичный рынок труда - составляют работники, уже имеющие трудовой опыт.
«Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения. За счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивается размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрядах».
Спрос на труд складывается из числа вакансий и должностей тех работников, которым работодатель ищет замену. Непосредственно под термином «спрос на труд» понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства. Предложение труда - это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. Предложение труда, в свою очередь, складывается из:
незанятого населения, ищущего рабочее место;
населения, недовольного настоящей работой и людей, ищущих другое или дополнительное рабочее место;
занятого, но рискующего потерять рабочее место населения.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяются двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью (в денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.
Еще статьи по экономике
Изучение экономического потенциала Ненецкого автономного округа
Сегодня для России одной из важнейших является проблема
самодостаточности экономического потенциала регионов. Поэтому долгосрочная
политика государственного регулирования должна быть нап ...
Финансовая система и финансовая политика государства
Финансы - неотъемлемый элемент рыночной экономики. Надежная финансовая
система является стержнем в развитии и успешного функционирования рыночной
экономики, а также необходимой пред ...
Эффективное использование основных средств производственного предприятия
На
современном этапе развития нашей страны одним из важнейших факторов развития
экономики, увеличения объемов производства продукции на промышленных
предприятиях является обеспеченность ...