Определение среднемесячного заработка работников по категориям

При расчетах заработной платы за основу принимается общепринятая ее структура: основная зарплата с часовыми доплатами и дополнительная зарплата, состоящая из дневных и месячных доплат

Часовые доплаты к основной зарплате представляют собой доплаты, формируемые за счет фонда зарплаты, и могут быть следующих видов: премии из фонда зарплаты, премии из фонда мастера, доплаты за работу в ночное время, за руководство бригадой за обучение учеников Данные фонды формируют по согласованию трудовым коллективом предприятия.

Дополнительная зарплата состоит из дневных доплат подрост-кам и кормящим матерям, а также из месячных доплат в виде оплаты отпусков и оплаты за выполнение государственных обязанностей.

Укрупненно основную заработную плату производственных рабочих можно определить исходя из размера минимальной заработ-ной платы и тарифного коэффициента:

ЗПосн

=

ЗПмин

×

Кт

(5.1)

где ЗПмин - значение минимальной заработной платы (для расчетов принять равной 941 грн.);

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду, определяемый по тарифной сетке .

Таблица5 .1 - Тарифная сетка рабочих

Так как в работе не учитываются различия заработной платы работников одного разряда, но разных профессий, расчет значений основной зарплаты можно осуществить укрупненно, по разрядам.

Если в цехе условия и интенсивность труда отличаются от нормальных, то рабочим необходимо доплачивать за эти отклонения. Следовательно следует скорректировать значение основной заработной платы основных и вспомогательных рабочих на нормативы доплат за интенсивность и условия труда.

(5.3)

где НДит - норматив доплат за интенсивность труда, % (таблица 1.3);

НДут - норматив доплат за условия труда, % (таблица 1.3). При расчете значения основной заработной платы за год ее значение за месяц умножается на 12:

ЗПосн.г = ЗПосн ∙ 12. (5.3)

Результаты расчетов основной зарплаты по разрядам представлены в таблице 5.2.

Таблица 5.2 - Основная заработная плата рабочих предприятия по разрядам

Рассчитать фонд заработной платы для определенной численности работников можно умножив зарплату на соответствующую численность работников:

ЗПосн = ЗПосн 1 ∙ Ч, (5.4)

где ЗПосн 1 - заработная плата одного рабочего соответствующей профессии;

Ч - численность работников рассматриваемой профессии

В общей заработной плате следует учесть размер дополнительной заработной платы. Статистические данные по предприятиям машиностроения показывают, что дополнительная заработная плата для всех категорий работающих составляет от 25 до 35 % основной зарплаты. В курсовой работе размер дополнительной заработной платы определяется упрощенно, из расчета 30 % основной заработной платы для всех работников, соответственно общая заработная плата работников за год составит:

ЗПобщ = ЗПосн.г ∙ 1,3. (5.5)

Результаты расчетов основной зарплаты по должностям рабочих представлено в таблице 5.3.

Таблица 5.3 - Заработная плата основных рабочих предприятия

Аналогично выполняется расчет основной и общей заработной платы вспомогательных рабочих расчеты, которых приведены в таблице 5.4.

Таблица 5.4 - Заработная плата вспомогательных рабочих предприятия

Труд управленческого персонала, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала оплачивается по должностным окладам. Должностные оклады приведены в таблице 4.4. Принимаем размер основной заработной платы равным размеру оклада. Для этих категорий работников не учитываются поправки на условия и интенсивность труда. Расчеты основной заработной платы для данных категорий работников представлены в таблицы 5.5.

Таблица 5.5 - Основная заработная плата управленческого персонала, специалистов, служащих и МОП

Еще статьи по экономике

Хозяйственная деятельность предприятия КУП Ивановский РКБО
Во время практики, проходившей в КУП «Ивановский РКБО», необходимо было рассмотреть и изучить трудовые ресурсы предприятия и анализ их использования. Производственная практика предо ...

Система управления предприятием в кризисных условиях
На сегодняшний день кризисные явления в экономике не являются чем-то необычным или из ряда вон выходящим. Кризис не является больше следствием проявления локальных управленческих ошибок ...

Слияние и поглощения в конкурентной экономике
слияние поглощение экономика Актуальность темы слияния и поглощения компаний являются одним из важнейших механизмов перераспределения собственности и во многих случаях могут способствова ...