Оплата труда

Он делится на:

Основная заработная плата - заработная плата, начисленная рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии.

.1 Заработная плата основных работников.

.2 Заработная плата вспомогательных работников.

.3 Надбавки и доплаты.

Дополнительная - заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

Отчисления на социальные нужды - затраты организации по обязательным и добровольным взносам в органы государственного страхования, пенсионного фонда, фонда медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, занятых в производстве продукции, работ, услуг в непроизводственной сфере в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и т.д [15].

Рассчитаем заработную плату основных работников по формуле:

где ЧТС - часовая тарифная ставка, грн;

Тсум - суммарная трудоемкость годовой программы выпуска для данного вида оборудования, н/ч;

В данной работе принимаются за расчеты нормальные условия труда. Принимаем тарифные ставки основных работников в следующей квалификации [2]:

- 2разряд, часовая тарифная ставка составляет 1,31 грн;

- 3 разряд, часовая тарифная ставка составляет 1,44 грн;

- 4 разряд, часовая тарифная ставка составляет 1,60 грн.

Рассчитаем заработную плату основных работников по формуле (2.15):

грн

грн

грн

Фонд заработной платы основных работников определяется по формуле:

грн

Рассчитаем фонд заработной платы основных работников на единицу продукции:

Помимо основных рабочих в производственном процессе задействованы и вспомогательные рабочие. Их заработная плата составляет 25% от заработной платы основных рабочих [2].

Фонд заработной платы вспомогательных работников на единицу продукции составляет:

Надбавки и доплаты для всех категорий рабочих - 30% [2].

Надбавки и доплаты для всех категорий рабочих рассчитываются по формуле:

Надбавки и доплаты для всех категорий рабочих на единицу продукции:

Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

грн

Еще статьи по экономике

Разработка мероприятий по повышению уровня конкурентоспособности ИП Кавецкий А.Ф. на рынке г. Благовещенска
В настоящее время в условиях наступившего криза в нашей стране, на потребительском рынке, обострилась конкурентная борьба между предприятиями. На рынке происходит борьба фирм за покупате ...

Роль научного потенциала в развитии национальной экономки
Актуальность темы исследования определяется чрезвычайно важным значением науки и научно-технической деятельности в развитии национальной экономики. В современных условиях наука является ...

Экономическая психология
экономическая психология поведение деньги Экономическая психология - это психология субъекта хозяйственных отношений. Закономерности психического отражения хозяйственных отношений состав ...