Анализ производительности труда и эффективности использования персонала предприятия
Производительность труда - наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на торговом предприятии. Поэтому в аналитической работе данному показателю уделяется особое внимание. К числу основных задач анализа производительности труда относятся:
- установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базовых;
- оценка состояния производительности труда в целом по предприятию и по его структурным подразделениям;
- разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов и определение их экономической эффективности;
- выбор оптимального задания по росту производительности труда на плановый период.
В процессе анализа устанавливают:
- темпы роста производительности труда;
- степень выполнения задания по росту производительности труда;
- степень воздействия на производительность труда различных факторов;
- влияние производительности труда на объем товарооборота.
Информационной базой для анализа служат данные годового и периодических отчетов по труду (статистическая, бухгалтерская отчетность, данные отдела кадров, акты ревизий и проверок).
Анализ трудовых показателей включает в себя исследование численности работающих, оценку их производительности и оплаты труда.
Целью анализа показателей по труду и заработной плате являются изучение и оценка эффективности использования труда персонала и затрат на оплату труда.
Важнейшим показателем, характеризующим состояние кадров (персонала) торгового предприятия, является численность работников.
При анализе производительности труда определяют влияние на производительность труда ряда факторов:
· Влияние выработки продавцов;
· Влияние доли численности продавцов в численности работников торгово-оперативного персонала;
· Влияние доли численности торгово-оперативного персонала в общей численности работников
Табл. 8
- Исходные данные для факторного анализа производительности труда
|
Показатели |
Единица измерения |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение от прошлого года (+;-) |
|
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
|
Оборот розничной торговли |
тыс. руб. |
20393 |
23674 |
+3281 |
|
Среднесписочная численность работников, всего |
чел. |
48 |
50 |
+2 |
|
в том числе численность ТОП |
чел. |
26 |
27 |
+4 |
|
Удельный вес ТОП в общей численности работников (УДТОП) |
% |
54,17 |
54,00 |
-0,17 |
|
Число отработанных одним работником ТОП дней за год (Д) |
дни |
190 |
193 |
+3 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П) |
часы |
8 |
8 |
- |
|
Общее количество отработанного времени: | ||||
|
- всеми работниками ТОП за год |
тыс. час |
39,5 |
41,7 |
+2,2 |
|
- одним работником ТОП |
чел.-часы |
1520 |
1544 |
+24 |
|
Среднегодовая выработка: | ||||
|
- одного работающего (Вр) |
тыс. руб. |
428,16 |
475,24 |
+47,08 |
|
- одного работника ТОП (В¢) |
тыс. руб. |
784,35 |
876,81 |
+89,68 |
|
Среднедневная выработка одного работника ТОП |
тыс. руб. |
4,16 |
4,56 |
+0,4 |
|
Среднечасовая выработка одного работника ТОП (ЧВ) |
тыс. руб. |
0,52 |
0,57 |
+0,05 |
Еще статьи по экономике
Слияние и поглощения в конкурентной экономике
слияние поглощение
экономика
Актуальность темы слияния и поглощения
компаний являются одним из важнейших механизмов перераспределения собственности
и во многих случаях могут способствова ...
Государственный кредит, его роль и функционирование
Современная кредитная система - это совокупность различных
кредитно-финансовых институтов, действующих на рынке ссудных капиталов и
осуществляющих аккумуляцию и мобилизацию денежного ка ...
Кластеры и их роль в экономике Республики Казахстан
Кластер - сконцентрированная на некоторой территории группа
взаимосвязанных компаний: поставщиков оборудования, комплектующих и
специализированных услуг; инфраструктуры; научно-исследова ...