Сущность, виды, формирование и распределение прибыли предприятия
Система найма и оплаты труда в ОАО организована с таким расчетом, чтобы трудовой потенциал использовался максимально. При этом система мотивации труда ориентирована на комплексную социально-экономическую оценку работы каждого сотрудника, адекватную его способностям, профессиональной подготовке, деловой квалификации и личной творческой активности. В соответствии с положением об оплате труда на предприятии используется коэффициент трудового участия. Расценки сдельной системы оплаты непосредственно увязаны с уровнем производства, качеством продукции и постоянно корректируются.
Еще статьи по экономике
Плата за жилое помещение
Вопрос оплаты коммунальных платежей и платы за жилье для России
является в последнее время чрезвычайно актуальным.
В связи с этим, я изучила положение о жилищно-коммунальной
реформе.
...
Изучение состояния антимонопольного регулирования в нефтепереработке в России
монополизация
нефтепереработка антимонопольный конкурентный
Успешное антимонопольное регулирование является одним из основных условий
становления эффективной и современной экономики стран ...
Эффективность деятельности ООО Флюгер
Актуальность
данной работы в том, что с переходом экономики государства РФ на основы
рыночного хозяйства усиливается много аспектные показатели прибыли.
Акционерное, арендное, частное и ...