Расчёт показателей, характеризующих движение кадров ООО «Алия»

Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.

Под движением кадров обычно понимают:

прием на работу;

перевод на другую работу;

увольнение;

предоставление отпусков;

командирование.

Кадры предприятия - совокупность работников, с которыми у данного предприятия заключены договорные отношения на выполнение определенных трудовых обязанностей. Можно считать синонимом термина персонал предприятия.

По профессионально - квалификационной структуре кадры (персонал) организации делятся на три укрупненные группы в соответствии с международной статистикой:

) "белые воротнички", т.е. сосредоточенные преимущественно на нефизическом труде;

) "синие воротнички", т.е. рабочие различных профессий и уровней квалификации;

) работники обслуживания (к последней группе в международной статистике относят поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарных, работников домашнего хозяйства - прислугу, уборщиков и т.п.)

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка.

Структура может определяться и по таким признакам как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.

Профессиональность - квалификационная структура кадров. Она складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.

Опираясь на исходные данные таблицы 1 о работниках предприятия за 2010, 2011 года, можно составить таблицу 11.

Таблица 11. Динамика численности работников по подразделениям ООО «Алия»

По данным таблицы 11 сделаем вывод, что численность персонала за промежуток времени с 2010 по 2011 год на предприятии ООО «Алия» увеличилась на 1,79 человек, из них численность общехозяйственного персонала за 2011 год по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 0,3 человека, а численность общепроизводственного персонала за 2011 год в сравнении с 2010 годом увеличилась на 5,21 чел., численность производственных рабочих за 2011 год по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 3,12 человек.

В изменении структуры также видно, что удельный вес общехозяйственного персонала уменьшился на 0,44%, удельный вес общепроизводственного персонала увеличился на 3,48%, удельный вес производственных рабочих уменьшился на 3,05%.

По данным таблицы 11 построим следующие диаграммы.

Рисунок 21. Динамика состава рабочих по подразделениям

Рисунок 22. Структура численности работников за 2010 год

Рисунок 23. Структура численности работников за 2011 год

С помощью исходных данных таблицы 1, составим таблицу 12 состав работников по категориям предприятия.

Таблица 12. Динамика состава работников по категориям предприятия ООО «Алия»

По данным таблицы 12 можно сделать вывод, что за период с 2010 по 2011 год численность работников по категориям увеличилась на 1,79 человек, из них численность руководителей за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличилась на 0,37 чел., численность основных рабочих за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличилась на 0,51 чел., численность специалистов уменьшилась на 0,31 чел., численность служащих за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличилась на 0,88 чел., численность вспомогательных рабочих за 2011 год в сравнении с 2010 годом также увеличилась на 0,34 чел.

Удельный вес категории руководители за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличился на 0,07%. Удельный вес основных рабочих за 2011 год по сравнению с 2010 годом уменьшился на 0,06%. Удельный вес специалистов за 2011 год по сравнению с 2010 годом уменьшился на 0,35%. Удельный вес служащих за 2011 год в сравнении с 2010 годом увеличился на 0,61%. Удельный вес вспомогательных рабочих за 2011 год по сравнению с 2010 годом уменьшился на 0,28%.

Данные таблицы 12 показаны на рисунках 24, 25, 26.

Рисунок 24. Динамика состава работников по категориям предприятия

Еще статьи по экономике

Макроэкономические модели открытой экономики. Плавающий обменный курс
Макроэкономика - это раздел экономической теории, который исследует экономику, как целостную систему, формирует цели экономической политики и определяет экономические инструменты, необх ...

Потребность и блага. Экономический вывод
Актуальность. Хозяйственная жизнь общества основана на необходимости удовлетворять потребности людей в различных экономических благах. В свою очередь, эти блага производятся на базе эк ...

Сущность и особенности проявления кризиса планово-распределительной системы (на примере СССР)
Возникновение в России в начале ХХ века социалистического строя принесло с собой переход на планово-распределительную систему управления экономикой. Просуществовав 60 лет, эта система из ...