Управление трудовыми ресурсами организации

Из приведенных в таблице 17 данных видно, что зарплатоемкость в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 5,09% или на 0,02 рубль из-за увеличения зарплаты всех работников в 2009 г. Зарплатоотдача в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизилась на 4,84% или на 0,14 рубль из-за увеличения зарплаты всех работников в 2009 г. - это отрицательный фактор в деятельности предприятия и говорит об неэффективном использовании рабочей силы.

В 2009 году с одного рубля, выплаченной работникам ООО «Алушта» заработной штаты за выполненную работу, было реализовано продукции на 0,14 рубль меньше, чем в 2008 году. Однако при расчете этих показателей в стоимостном выражении нельзя получить полной реальной картины. Поэтому далее при анализе необходимо определить, как на фонд заработной платы повлияло:

. Изменение объема реализации продукции;

. Изменение уровня оплаты труда в расчете на 1 рубль реализации продукции.

Расчет влияния факторов производится традиционными способами анализа. Например, метод абсолютных разниц:

. Влияние изменения объема продукции: 461996 * 0,35 = 157971,10 руб.

. Влияние изменения заработной платы на один рубль реализации продукции:

,02 * 2601145 = 52028,90 руб.

всего: 157971,10 + 52028,9 = 210000 руб.

Отсюда следует, что в отчетном году фонд заработной платы увеличился на 210000 руб. За счет увеличения объема реализации на 461996 руб.

Зарплатоемкость увеличилась на 0,02 и это привело к экономии по статье заработная плата на 52028,9 руб. Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда оплаты труда. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту выручки, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов. Эффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризована через систему показателей. К ним относятся:

выручка на рубль фонда заработной платы;

прибыль на рубль фонда заработной платы;

уровень расходов на оплату труда в процентах к выручке;

средняя заработная штата на одного работника;

интегральный показатель эффективности использования ФЗП.

При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей хозяйственной деятельности должны опережать темпы роста фонда заработной платы. Для анализа построим вспомогательную таблицу 18:

Таблица 18. Анализ показателей эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Алушта» за 2008-2009 гг.

Еще статьи по экономике

Пути улучшения финансовых результатов деятельности предприятия ООО ЦАПП
В настоящее время, в период современного мирового экономического кризиса, когда наблюдается спад промышленного производства и значительно сокращаются инвестиции в него, повышается самос ...

Эффективное использование основных средств производственного предприятия
На современном этапе развития нашей страны одним из важнейших факторов развития экономики, увеличения объемов производства продукции на промышленных предприятиях является обеспеченность ...

Инвестиционная политика предприятия (на материалах ОАО Автоагрегат)
Изучение вопросов и задач инвестирования всегда находилось в центре внимания экономической науки. Это обусловлено тем, что инвестиции затрагивают самые глубинные основы хозяйственной дея ...