Управление трудовыми ресурсами организации

Данные таблицы 18 свидетельствуют о том, что между темпами роста выручки, прибыли и фонда заработной платы сложились неблагоприятные соотношения.

Фонд заработной платы увеличился на 27,78%, а уровень его в процентах к выручке снизился на 4,86%.

Из таблицы 18 также видно, что выручка на рубль фонда оплаты труда снизилась по сравнению с 2008 годом на 4,86%, прибыль на рубль ФЗП снизилась на 14,13%, а средняя заработная плата на одного работника увеличилась на 9,52%.

Основными факторами, оказывающими влияние на динамику показателей, являются выручка, прибыль, фонд заработной платы и численность работников.

Снижение выручки и рост фонда заработной платы способствуют уменьшению экономической отдачи средств фонда заработной платы, а рост прибыли приводит к увеличению экономической отдачи средств фонда заработной платы. Влияние этих факторов на показатели стимулирования определяются методом цепных подстановок. С этой целью производится расчет условных показателей стимулирования выручки (с в), прибыли (с п), материальной заинтересованности работников (смз) путем деления соответственно выручки и прибыли за 2008 год на сумму фонда заработной платы за 2008 год.

Результат сравнения условного показателя с фактическими показателями выручки и прибыли на рубль фонда заработной платы за 2008 год характеризует влияние изменения выручки и суммы прибыли на показатель стимулирования.

Влияние изменения суммы фонда заработной платы, устанавливается путем сравнения выручки и прибыли на рубль фонда заработной платы в 2008 году с рассчитанными условными показателями стимулирования.

Условный показатель стимулирования материальной заинтересованности работников определяется путем деления суммы фонда заработной платы за 2009 год на среднесписочную численность работников в 2008 году и сравнивается с показателями стимулирования материальной заинтересованности за 2008 год.

Результат сравнения характеризует влияние изменения суммы фонда заработной платы на показатель стимулирования материальной заинтересованности работников.

Сравнив фонд заработной платы на одного работника за отчетный год с условным показателем материальной заинтересованности, устанавливается влияние численности работников на показатель стимулирования.

На основании данных таблицы производим расчеты условных показателей стимулирования за 2009 г. (с в, с п, с м з):

С в = 2601445 руб. / 966000 руб. = 2,69

С п = 102027 Руб. / 966000 руб. = 0,11

С м з = 966000. руб. / 7 = 138000

Из приведенных расчетов можно провести следующие сравнения:

. Условный показатель стимулирования выручки, по сравнению с показателем выручки на рубль фонда заработной платы 2008 года снизился на 0,14 (2,69 - 2,83), условный показатель прибыли снизился на -0,02 (0,11 - 0,12).

. Условный показатель материальной заинтересованности по сравнению с фондом заработной платы на одного работника за 2008 год, говорит о том, что увеличение численности работников на 1 человека увеличило фонд заработной платы на одного работника на 12000 (138000 -126000), что положительно влияет на экономическую отдачу средств фонда заработной платы.

. В целом проведенные расчеты показали, что экономическая эффективность использования фонда оплаты труда в 2009 году повысилась.

Анализ численного состава работающих осуществляется путем сопоставления фактического количества работников по категориям с плановой (базисной) потребностью (таблица 19). Как видно из данных таблицы, численность персонала основной деятельности в 2009 году увеличилась против 2008 года на 1 человека и составила 116,67%.

Таблица 19. Обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в ООО «Алушта» за 2008-2009 гг.

Еще статьи по экономике

Бережливое производство России
Бережли́вое произво́дство в России - концепция менеджмента, созданная и основанная на неуклонном стремлении к устранению всех видов потерь. Бережливое производство предполагае ...

Механизм обоснования производственной программы в условиях рынка
Тема курсовой работы «Механизм обоснования производственной программы в условиях рынка» является особо актуальной. Актуальность темы вызвана следующими положениями: производственная ...

Разница между микро- и макроэкономикой
Микроэкономика и макроэкономика представляют собой ветви общей экономической теории. Следовательно, разрыва между ними быть не должно. Теории, нуждающиеся в изменении при переходе от одн ...