Управление трудовыми ресурсами организации

Сдельно-премиальная система подразделяется на индивидуальную и бригадную (коллективную). При индивидуальной сдельной оплате труда учитывается выработка каждого работника (продавца, официанта и т. П.) В отдельности и заработная плата его зависит от выработки и величины сдельных расценок. При бригадной сдельной оплате учитывается выработка бригады в целом.

В розничной торговле применяются следующие виды сдельной оплаты труда: по расценкам за 1000 руб. Товарооборота; по товарным расценкам; за количество проданных товаров. Расценка за 1000 руб. Товарооборота исчисляется путем деления суммы месячных окладов всех членов бригады на среднемесячный товарооборот по годовому плану по формуле:

Vсд =∑vм: q, (1)

Где vсд - сдельная расценка;

Vм - сумма месячных окладов всех членов бригады, руб.;

Q - среднемесячный плановый товарооборот.

Потоварные расценки разработаны для 95 групп непродовольственных и для основных групп продовольственных товаров.

Таким образом, на предприятиях торговли основная заработная плата работников, дополняется различными премиальными выплатами. Основные элементы премиальной системы торгового предприятия приведены на рис. 1:

Рисунок 1 - основные элементы премиальных систем

К основным показателям и условиям премирования относятся рост производительности труда; повышение качества работ и услуг; снижение затрат на производство; экономия материальных ресурсов; степень использования производственных мощностей, основных фондов, трудовых, финансовых и материальных ресурсов; рост прибыли, дохода и др.

Размер премии дифференцируют в процентах в зависимости от величины средств, направляемых на премирование, и достижения предельного значения показателя премирования. Основным источником премиальных выплат является фонд потребления предприятия; при этом премирование за основные результаты хозяйственной деятельности и специальное премирование осуществляют за счет фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на премирование, которые включают в себестоимость продукции.

В последние годы многие организации идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда, одним из них являются бестарифные системы оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда, как правило, применяются в случаях, когда в результатах труда заинтересован весь коллектив и невозможно учесть результат труда каждого конкретного работника. Таким образом, эти системы основываются на зависимости уровня оплаты труда работника от результатов труда всего коллектива. Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять их можно только там, где: имеется возможность точно учесть эти конечные результаты; есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы трудового коллектива; члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям.

Примером служит возможность применения одного из вариантов бестарифной системы оплаты труда в сфере розничной торговли на примере ООО «Алушта». В своей основе он имеет определение диапазона различий в индивидуальных результатах труда и построение так называемых «вилок соотношений» в оплате труда разного качества (всот рк). Значение соотношения в оплате труда разного качества (кi) для торгового работника определяется по итогам работы за месяц в соответствии со специально разработанной методикой, индивидуальными критериями и показателями, учитывающими трудовой вклад. Такой механизм организации заработной платы обеспечит не только требуемую дифференциацию в оплате труда разного качества, в частности, между рабочими и руководителями, между специалистами разной квалификации, но и возможность учета реального трудового вклада и фактической результативности труда работников. Фактический месячный заработок каждого работника (зп i) рассчитывается по формуле:

Еще статьи по экономике

Пути повышения эффективности использования основных средств организации на примере РУП СКТБ Металлополимер
Важнейшей составной частью национального богатства, важнейшим элементом экономического потенциала страны выступают основные средства. Объекты основных фондов составляют основу любого про ...

Разработка мероприятий по повышению уровня конкурентоспособности ИП Кавецкий А.Ф. на рынке г. Благовещенска
В настоящее время в условиях наступившего криза в нашей стране, на потребительском рынке, обострилась конкурентная борьба между предприятиями. На рынке происходит борьба фирм за покупате ...

Плата за жилое помещение
Вопрос оплаты коммунальных платежей и платы за жилье для России является в последнее время чрезвычайно актуальным. В связи с этим, я изучила положение о жилищно-коммунальной реформе. ...